Septembre 2018, la SQDC ouvre ses premières succursales, très loin de se douter du succès commercial qu’elle aurait. Plus de 240 conseillers et conseillères sont alors embauchés comme pionniers et pionnières à l’ouverture des nouvelles succursales. Une évidence les frappe par contre dès leur embauche. Les conditions de rémunération et les avantages sociaux qui leur sont offerts ne se comparent en rien aux autres sociétés d’état québécoises. Le salaire est fixé à 14$ de l’heure avec aucune augmentation annuelle convenue. Les employés n’ont aucun mot à dire sur leur couverture d’assurance, la période de probation est interminable et aucun prime vestimentaire ou de responsabilité n’est versée. C’est dans cette optique que les premiers conseillers et conseillères ont fondé le SCFP-5454.
En 2021, à l’aube d’une deuxième ronde de négociation, notre jeune syndicat était fier des gains qu’il avait obtenu lors de sa première ronde de négociation, mais il restait encore une longue route afin d’avoir des avantages similaires aux employés de Loto-Québec, de la SAQ ou d’Hydro-Québec. Pourquoi, encore en 2021, étions-nous payés entre 3 et 6 $ de l’heures de moins que les emplois de services à la clientèle comparables chez ces mêmes sociétés d’État? Rien ne pouvait le justifier dans le contexte de rentabilité de la SQDC, selon nous.
2021 signifiait pour notre syndicat, le retour à la table de négociation et ainsi cette possibilité de combler notre retard sur les autres sociétés d’État dans un contexte où notre employeur cherchait à diviser les conseillers sur la base des succursales syndiquées versus les nouvelles succursales non syndiquées. Comment s’y prenait-il ? En accordant les bénéfices que nous avons négocié à tous, comme si ils avaient toujours existés, et en prétendant que le syndicat n’était là que pour percevoir vos cotisations et nuire à vos relations avec votre personnel de direction dans vos succursales.
Notre seul souhait maintenant est d’en faire bénéficier l’ensemble des employés de la SQDC. L’amélioration de nos conditions de travail est l’affaire de tous, car aussi bonnes soient vos relations avec votre équipe de direction locale, celle-ci n’a aucune autonomie pour fixer vos salaires, primes, avantages et bénéfices sociaux. C’est la syndicalisation d’une partie des succursales de la SQDC qui, depuis 2018, tire les conditions de tous et toutes vers le haut. Nous sommes persuadés que si en 2026, nous sommes plus nombreux et parlons d’une voix unique face à la SQDC pour améliorer nos conditions de travail, nous serons en mesure de continuer le travail commencé depuis 2019!
Au plaisir de pouvoir vous dire sous peu « Bienvenue chez vous! »